针对您提出的“单位违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任与劳动者选择权

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先有权要求继续履行原合同，即恢复工作岗位和待遇。若劳动者不希望继续履行合同，或者由于客观原因（如岗位已被替代）导致合同无法继续履行，那么用人单位就需要支付经济赔偿金。

二、经济赔偿金标准

经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿，因此赔偿金则是该数额的二倍。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金同样为该数额的二倍。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、月工资界定与最高限额

如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付的经济补偿金（及相应的赔偿金）标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了避免对用人单位造成过大的经济负担。

四、支付方式

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付全部经济赔偿金给劳动者，不能分期支付或拖延支付。

五、维权途径

面对用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：

用人单位在违法解除劳动合同的情况下，必须依法承担相应的赔偿责任。劳动者应了解自己的权益和维权途径，包括要求继续履行合同或获取经济赔偿金，以及通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自己的利益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。