在我国，公司必须按照法律规定安排员工休年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假（年休假）。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假天数的确定：

   • 员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 在特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位不扣工资的；根据工作年限不同，请病假累计达到一定月数的（如满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

4. 未安排年假的法律责任：

   • 若公司因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬。对于既不安排休年假又不支付年报酬的公司，将面临县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，逾期不改还将加付赔偿金，甚至可能被申请人民法院强制执行。

5. 实际操作建议：

   • 作为员工，应了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及未享受年假时的补偿措施。在必要时，可以向公司的人力资源部门咨询或提出异议。
   • 作为公司，应依法安排员工休年假，并确保员工在休假期间的工资待遇不受影响。同时，公司也可以考虑提供额外的休假福利，以吸引和留住人才，提升员工满意度和公司绩效。

总结与建议：年假是法律赋予员工的权益，公司必须依法安排员工休年假。员工应了解自己的年假权益，并在必要时维护自己的合法权益。公司则应遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。