劳动关系平移，简单来说，就是劳动者与原用人单位解除劳动关系后，与新的用人单位建立劳动关系，且这种劳动关系的建立是基于原劳动关系中的某些要素或条件的延续或转移。以下从几个角度详细解释：

1. 定义与背景：

   • 劳动关系平移通常发生在企业重组、并购、分立或业务转移等情况下。在这些情境中，为了保持业务的连续性和员工的稳定性，原用人单位可能会与新用人单位协商，将部分或全部员工的劳动关系转移至新用人单位。
   • 这种平移不是简单的劳动合同变更，而是劳动关系的整体转移，包括劳动者的工龄、职位、薪资等可能都会得到一定程度的延续。

2. 法律要点：

   • 工龄连续计算：在劳动关系平移中，劳动者的工龄通常会在新用人单位得到连续计算。这意味着劳动者在新用人单位的工龄会包括其在原用人单位的工龄，从而影响其年假、经济补偿等权益。
   • 劳动合同签订：劳动关系平移后，劳动者需要与新用人单位签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪资等。
   • 社会保险与公积金：劳动关系平移后，劳动者的社会保险和公积金账户通常也会随之转移至新用人单位。新用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险和公积金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：劳动关系平移需要原用人单位、新用人单位和劳动者三方协商一致。任何一方不同意，平移都无法进行。
   • 书面协议：为了保障各方的权益，劳动关系平移应签订书面协议，明确平移的具体内容、条件、时间等。
   • 通知与告知：原用人单位应提前通知劳动者劳动关系平移的事宜，并告知其相关权益和义务。新用人单位也应在劳动者入职时告知其相关规章制度和劳动条件。

4. 可能引发的法律问题：

   • 经济补偿：如果劳动关系平移导致劳动者与原用人单位解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，原用人单位应支付经济补偿。
   • 劳动争议：劳动关系平移过程中，如果发生劳动争议，如工龄计算、薪资调整等，劳动者可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：假设某公司因业务调整，将其某部门整体转移至另一家公司。在这种情况下，原公司需要与新公司协商，并征得该部门员工的同意后，将员工的劳动关系平移至新公司。平移后，员工的工龄、职位、薪资等可能都会得到一定程度的延续，同时他们需要与新公司签订新的劳动合同。

建议：如果你面临劳动关系平移的情况，建议仔细阅读平移协议和相关文件，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。