试用期发放工资的80%是否合理，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下是合理且合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：
- 本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；
- 劳动合同中约定的工资的百分之八十；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
二、合法约定情况
如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时满足以下两个条件，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的：
- 不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：例如，若某员工转正后月工资为10000元，公司相同岗位最低档工资为9000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，这一数额不低于公司相同岗位最低档工资的百分之八十（即7200元），因此是合理的。
- 不低于用人单位所在地的最低工资标准：继续以上述例子为例，若当地最低工资标准为2000元，8000元的试用期工资显然远高于这一标准，因此也是合法的。
三、擅自降低或低于最低标准情况
然而，如果存在以下情况，则试用期工资按百分之八十发放是不合理的：
- 劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十：公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，这种擅自降低工资的行为是违法的。
- 试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准：即使劳动合同中约定了试用期工资为百分之八十，但如果这一数额低于了当地的最低工资标准，那么公司仍然需要按照最低工资标准支付工资。
- 试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：同样，即使劳动合同中有约定，但如果试用期工资低于了公司相同岗位最低档工资的百分之八十，这一约定也是无效的，公司需要按照更高的标准支付工资。
四、实际操作建议
- 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的工资权益，包括试用期工资和转正后工资的具体数额和计算方式。
- 及时沟通协商：如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定或合同约定，应首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工与公司签订的劳动合同约定工资为每月5000元，当地最低工资标准为2200元，公司相同岗位最低档工资为4500元。在此情况下，该员工在试用期的工资应不低于5000元的80%，即4000元，同时这个数额也高于当地的最低工资标准2200元和公司相同岗位的最低档工资4500元中的“百分之八十”（即3600元）。因此，公司按照4000元或更高（但不超过劳动合同约定的5000元）支付该员工的试用期工资是合法且合理的。
总之，试用期工资按百分之八十发放是否合理，关键在于是否同时满足法律规定的“两个不低于”标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。