公司不给员工交公积金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面
   根据《住房公积金管理条例》第十五条和第二十条，单位录用职工后，需在30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户设立或转移手续。单位与职工终止劳动关系时，也需办理相应变更登记。同时，单位必须按月将单位缴纳和为职工代缴的住房公积金汇缴至住房公积金账户。这表明，为员工缴纳公积金是公司的法定义务，不缴纳即违法。

2. 法律责任层面
   若公司不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心有权责令其限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心同样可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

3. 员工权益保护层面
   员工有权要求公司补缴未缴纳的公积金。若公司拒绝，员工可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令公司补缴。此外，员工在离职时，若公司未依法缴纳公积金，员工也有权要求公司补缴或寻求法律救济。

4. 实际操作建议层面
   若你遇到公司不交公积金的情况，可先与公司协商，要求其依法缴纳。若协商无果，可向当地住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以支持你的主张。若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司不给员工交公积金是违法的，员工有权要求公司依法缴纳。若遇到此类问题，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。