劳务派遣工在符合一定条件下可以享受单位工会福利，具体分析如下：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，且用工单位应提供相应劳动条件与福利待遇。工会福利作为单位福利体系的一部分，若用工单位通过工会向全体员工发放福利（如节日慰问品、健康体检等），劳务派遣工理论上应被纳入发放范围。但需注意，若福利属于用工单位自主决定的额外奖励（如年终奖、绩效奖金），则可能因合同约定或单位制度不同而存在差异。

2. 工会会员资格层面
   若劳务派遣工已加入用工单位工会或派遣单位工会，则依法享有工会会员的法定福利（如困难补助、法律援助等）。若未加入工会，则可能无法享受会员专属福利，但仍有权依据《劳动合同法》主张与正式员工同等的单位福利。

3. 实践操作层面
   部分用工单位可能通过劳务派遣协议将福利责任转嫁给派遣单位，此时需核查：

   • 派遣合同是否明确约定福利由用工单位承担；
     
   • 工会章程是否将劳务派遣工纳入覆盖范围；
     
   • 福利发放是否以“是否提供实际劳动”而非“用工形式”为标准。
     

建议行动：

• 核查劳动合同、派遣协议中关于福利的条款；
  
• 向用工单位或派遣单位工会咨询具体政策；
  
• 若遭遇歧视性对待，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如具体福利类型、合同条款等），可直接向我咨询。