您好，关于男职工陪产假的开始时间，这通常是根据地方性法规以及您所在单位的具体规定来确定的。一般来说，男方的陪产假可以在产妇分娩当日起开始计算，但具体开始时间可能因地区和单位的不同而有所差异。

陪产假的开始时间：

1. 普遍情况：在大多数情况下，男职工的陪产假是从产妇分娩当天开始计算的。这意味着，一旦孩子出生，您就有资格开始休陪产假。

2. 特殊情况：虽然普遍是从分娩当天开始，但某些地方性法规或单位规定可能允许在分娩后的几天内开始申请陪产假。例如，您提到的“产妇分娩六天后开始申请”的情况，如果单位规定允许，那么这是可行的。但具体是否可行，还需要您查阅所在单位的相关规定或咨询人事部门。

3. 申请流程：为了确保您的权益，建议您在计划休陪产假前，提前与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的申请流程和所需材料。这样，您可以确保在需要时能够顺利申请到陪产假。

陪产假的最晚申请时间：

关于陪产假的最晚申请时间，法律并没有给出具体的限制。这通常取决于您所在单位的人事政策和地方性法规。理论上，只要在产妇分娩后的合理时间内提出申请，且不超过陪产假的法定天数（如某些地区规定的30天），您的申请应该会被接受。但为了避免不必要的麻烦，建议您尽早申请陪产假。

额外建议：

• 由于陪产假的具体规定可能因地区和单位而异，我建议您查阅所在地区的人口与计划生育条例或咨询当地卫健委，以获取最准确的信息。
• 同时，与您所在单位的人事部门保持沟通，了解单位的具体规定和申请流程，也是非常重要的。

希望这些信息能够帮助您更好地了解男职工陪产假的开始时间和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。