针对您提出的“职工患精神病如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法、残疾人权益保障等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当单位职工被确诊患有精神病时，应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)来处理。根据该规定，对于患精神病的职工，单位应先给予医疗期，以便职工能够接受必要的治疗。如果病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工有足够的时间进行康复。

在医疗期内，职工享有相应的医疗期待遇，单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后，单位应当组织职工进行劳动能力鉴定。如果职工被鉴定为一至四级，即完全丧失或大部分丧失劳动能力，那么职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。如果职工被鉴定为五至十级，即部分丧失劳动能力，那么在医疗期内，单位仍然不得解除劳动合同。

此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》([1996]354号文)中也明确规定，对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当的工作，并与其签订劳动合同。这体现了对精神病职工的就业权益保障。如果病情严重到无法控制，那么应当送医院治疗。医疗终结后，再按照国家有关规定办理退休或退职手续。

在具体操作中，单位需要注意以下几点：

1. 保障职工权益：在职工患病期间，单位应确保职工的合法权益不受侵害，包括医疗期待遇、工资支付等。

2. 合理安排工作：对于病情得到控制的职工，单位应根据其实际情况安排适当的工作，避免安排过于复杂或高强度的工作任务。

3. 遵循法律程序：在解除劳动合同或进行其他处理时，单位必须严格遵循法律程序，确保处理决定的合法性和合理性。

4. 提供必要支持：单位应积极为精神病职工提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、协助申请残疾人证等，以促进其康复和融入社会。

最后，需要强调的是，精神病职工也是社会的一部分，他们同样享有就业、劳动等基本权益。单位在处理职工患精神病的问题时，应秉持人文关怀和法律精神，为职工提供必要的支持和帮助，共同营造一个包容、和谐的社会环境。