结论：父亲12年前轻微醉驾免于刑事处罚，一般情况下不会直接影响在职飞行员孩子的工作和晋升，但需考虑具体行业规定、单位内部政策以及社会评价等因素。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 醉驾处罚的时效性：根据相关法律法规，醉驾行为若未构成犯罪或已免于刑事处罚，其法律后果主要限于行政处罚（如罚款、吊销驾照等）和可能的民事赔偿。这些处罚本身不具有延续性，即不会因时间的推移而自动产生新的法律后果。
   • 免于刑事处罚的含义：免于刑事处罚意味着行为人虽然实施了犯罪行为，但因情节轻微、社会危害性不大等原因，被法院决定不给予刑事处罚。这并不等同于无罪，但在法律上，其影响通常局限于案件本身，不会对行为人的其他法律权益（如就业、晋升等）产生直接限制。

2. 行业规定与单位政策：

   • 航空业对飞行员的要求：航空业对飞行员的要求极为严格，包括身体条件、心理素质、专业技能以及道德品质等多个方面。然而，这些要求主要关注飞行员本人的表现，而非其家庭成员的背景。
   • 单位内部政策：虽然法律上没有明确规定家庭成员的犯罪记录会影响飞行员的工作和晋升，但某些单位可能会根据内部政策或行业惯例，对家庭成员有犯罪记录的员工进行更为严格的审查或限制。不过，这种限制通常需要明确的政策依据，且应遵循公平、公正的原则。

3. 社会评价与心理影响：

   • 社会评价：尽管法律上可能不构成直接影响，但社会对醉驾行为的普遍反感可能会对飞行员及其家庭成员产生一定的社会压力。这种压力可能间接影响飞行员的工作状态和职业发展，但并非法律层面的限制。
   • 心理影响：家庭成员的犯罪记录可能对飞行员的心理产生一定影响，如焦虑、自卑等。这些心理因素可能间接影响飞行员的工作表现和晋升机会，但同样不属于法律层面的考量。

4. 特殊情况与应对建议：

   • 特殊情况：如果飞行员所在单位或行业有明确规定，要求员工家庭成员无犯罪记录，或者对家庭成员有犯罪记录的员工进行特殊限制，那么这种情况可能会对飞行员的工作和晋升产生影响。
   • 应对建议：面对这种情况，飞行员可以首先了解单位或行业的具体规定，评估自身情况是否符合要求。如果确实受到影响，可以尝试与单位沟通，解释情况并寻求理解。同时，也可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。

总结与建议：父亲12年前轻微醉驾免于刑事处罚，在法律上通常不会直接影响在职飞行员孩子的工作和晋升。然而，考虑到行业规定、单位政策以及社会评价等因素，飞行员仍需保持警惕，并适时采取措施应对可能的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。