端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，若劳动者在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。其他调休日的加班则按公休日标准处理，即可选择补休或支付200%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与加班工资规定

1. 端午节法定节假日地位：

   • 端午节是我国的传统节日，也是全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节的具体放假时间为农历端午当日，即端午节当天属于国家法定的节假日。

2. 加班工资计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。

二、调休日与加班工资处理

1. 调休日定义：

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。

2. 调休日加班工资计算：

   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

三、实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：

   • 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节假期为三天，但只有农历五月初五当天是法定节假日，其余两天为调休日。

2. 保留证据：

   • 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据可以证明劳动者在法定节假日或调休日加班的事实，以及加班的具体时长。

3. 及时沟通：

   • 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位拒绝支付加班费或支付标准不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。

四、具体计算示例

假设劳动者的日工资为200元，那么：

• 端午节当天加班：

  • 加班费 = 200元 × 300% = 600元

• 调休日加班且无法补休：

  • 加班费 = 200元 × 200% = 400元

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的合法权益，确保在加班时能够得到应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。