行政单位在符合规定的情况下可以发放劳保用品。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度 根据《劳动保护用品管理规定》等相关法律法规，用人单位（包括行政单位）有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。行政单位作为特殊的用人单位，其工作人员在从事特定工作时，如涉及户外作业、接触危险物品等，单位应当按照规定发放相应的劳保用品，以保障工作人员的人身安全和健康。例如，行政单位的环卫部门工作人员在清扫街道时，单位应为其发放口罩、手套等劳保用品。
发放范围和标准角度 行政单位发放劳保用品需要明确发放范围和标准。发放范围应限定在从事可能受到职业危害的工作人员，不能随意扩大发放对象。发放标准应依据国家相关规定和行业标准，结合工作实际需要确定。例如，对于经常接触化学物品的工作人员，应按照化学防护用品的标准发放防护服、护目镜等；对于从事体力劳动的工作人员，可发放工作鞋、手套等。同时，劳保用品的质量必须符合国家标准，不能以次充好。
财务管理角度 行政单位发放劳保用品需要在财务上合规操作。劳保用品的采购应按照政府采购的相关规定进行，确保采购过程公开、公平、公正。采购费用应纳入单位预算，从相应的经费科目中列支。在发放时，要建立完善的领用登记制度，记录劳保用品的种类、数量、领用人等信息，以便进行财务管理和监督。
监督与问责角度 行政单位发放劳保用品的行为受到相关部门的监督。如果单位未按照规定发放劳保用品，或者发放的劳保用品不符合标准，可能会面临问责。工作人员有权向单位的上级主管部门或者相关监督部门反映情况，要求单位改正。对于因未发放劳保用品或发放不合格劳保用品导致工作人员受到伤害的，单位应承担相应的法律责任。
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