公示期5个工作日的法律依据主要来源于国务院的相关规定。具体来说：

1. 法律依据：
   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

基于上述规定，公示期5个工作日指的是扣除周六、周日和法定节假日后的五个自然日。

1. 实际应用：

   • 在实际应用中，公示期5个工作日通常用于各类需要公开征求意见、公告通知或法律程序等场合，确保相关方有足够的时间了解并反馈意见。
   • 计算公示期时，应特别注意排除周末和法定节假日，以确保公示期的有效性。

2. 法律建议：

   • 在设定或参与公示期时，建议明确公示期的起止日期，并特别注意排除周末和法定节假日，以避免因计算错误而导致的法律纠纷。
   • 如对公示期的计算或应用存在疑问，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保合法权益得到保障。

综上所述，公示期5个工作日的法律依据主要来源于国务院关于职工工作时间的规定，具体计算时应扣除周末和法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。