劳务合同未到期公司要解除，是否有赔偿需根据合同性质、具体约定及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同关系下的赔偿问题

对于普通的劳务合同（区别于劳动合同，主体双方可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间等），赔偿问题主要依据合同约定来处理：

1. 合同有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了在合同未到期情况下辞退的赔偿事宜，如违约方需支付一定金额的违约金或按照一定标准给予补偿等，那么应严格按照合同约定执行。
   • 示例：若合同约定提前解除合同需支付剩余合同期报酬的30%作为违约金，则公司在辞退劳务提供方时，需按此约定支付违约金。

2. 合同无明确约定：

   • 若劳务合同中没有相关赔偿约定，劳务提供方主张赔偿的难度较大。此时，一般遵循当事人意思自治原则，根据实际损失来主张赔偿。
   • 实际损失证明：劳务提供方需要提供充分的证据来证明其因被辞退而遭受的实际损失，如预期可得利益损失、为履行合同已经投入但无法收回的成本（如购买专用工具、设备等）的购买凭证等。
   • 公平合理原则：在合同无约定的情况下，若公司无故提前解除合同，基于公平合理原则，劳务提供方仍有可能获得一定的赔偿，但这需要具体案件具体分析，并可能涉及法院的自由裁量权。

二、劳动合同关系下的赔偿问题（若实际为劳动合同）

如果用户所指的“劳务合同”实际上为“劳动合同”，则赔偿问题需依据《劳动合同法》的相关规定来处理：

1. 公司违法解除：

   • 情形：公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，公司却强行解除合同。
   • 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = （工作年限 × 月工资）× 2
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年5个月，月工资为6000元，公司违法解除了劳动合同，则公司应支付的赔偿金为（3 + 0.5）× 2 × 6000 = 42000元。

2. 协商一致解除且由公司提出：

   • 情形：公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出的。
   • 赔偿标准：公司需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同。
   • 示例：若劳动者在公司工作了2年8个月，月工资为5000元，公司主动提出协商一致解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为（2 + 0.5）× 5000 = 12500元。

3. 劳动者过错解除：

   • 情形：劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。

三、建议与总结

1. 审查合同：首先，应仔细审查劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
2. 收集证据：若认为公司解除合同的行为违法或不当，应收集相关证据以支持自己的主张。
3. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
4. 协商或诉讼：根据具体情况，可以选择与公司协商解决或通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同未到期公司要解除是否有赔偿需根据合同性质、具体约定及实际情况综合判断。在处理此类纠纷时，应仔细审查合同、收集证据，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。