当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围
补缴社保费用：
- 用人单位有义务为劳动者补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者可以向当地社保经办机构投诉，经调查核实后，用人单位需在规定期限内补缴所欠社保费用及滞纳金（自欠缴之日起，按日加收万分之五）。
经济补偿金（特定情况下）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
赔偿实际损失：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失，如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业保险金、女职工生育或流产的医疗费用及生育津贴等损失，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。
二、仲裁流程
收集证据：
- 劳动者需收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录（证明未缴纳情况）等。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，劳动者需积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议劳动者及时行使权利，避免超过时效期间。
特殊情况处理：
- 若用人单位已注销或破产，劳动者可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，劳动者可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
明确解除劳动合同的理由：
- 若劳动者以未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿金，需在解除劳动合同时明确告知用人单位其解除理由为未依法缴纳社保费。
综上所述，当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁要求补缴社保费用、获得经济补偿金（特定情况下）以及赔偿实际损失。在仲裁过程中，劳动者需积极收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审，并在必要时申请强制执行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业的法律人士。