关于职工医疗期的规定，主要可以参考以下两个文件：

首先，最直接且核心的文件是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该文件由原劳动部于1994年12月1日发布，并自1995年1月1日起施行。这个规定详细阐述了医疗期的定义、计算方式以及职工在医疗期内的相关权益。具体来说：

• 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期计算：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
• 医疗期内的权益：在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照相关规定执行。

其次，对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，原劳动部还于1995年5月发布了《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）。这个通知对特殊疾病的医疗期进行了明确，指出在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

因此，如果您想全面了解职工医疗期的规定，建议首先查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，并参考《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中关于特殊疾病医疗期的相关规定。这两个文件将为您提供清晰、详细且具有深度的解答。