工厂离职扣工资是否违法，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析，希望能帮助你更好地理解相关法律规定和维权途径。
一、离职扣工资不合法的情况
无合理理由随意扣钱：
- 工厂若无合理理由，如劳动者未违法解除劳动合同、未违反服务期或竞业限制约定，也未给工厂造成经济损失，仅因员工辞职就随意扣减工资，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以扣钱作为限制员工辞职的手段：
- 工厂不能通过扣钱来阻止员工辞职，这违反了《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权利。劳动者享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。
二、离职扣工资可能合法的情况
尽管一般情况下离职扣工资是不合法的，但也存在一些特定情形，使得工厂有权扣发工资：
劳动者违法解除劳动合同：
- 若劳动者未按规定提前通知并擅自离职，且给工厂造成实际损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者行为的因果关系。
劳动者违反服务期约定：
- 若工厂为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。工厂有权从工资中扣除相应金额作为违约金。
劳动者违反竞业限制约定：
- 若工厂与劳动者约定了竞业限制条款，且劳动者违反该约定，工厂有权要求其支付违约金，并从工资中扣除相应金额。但工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。
劳动者造成经济损失：
- 若劳动者在工作期间因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，且工厂能够依法证实这一点，那么工厂有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中扣除相应的赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、如何维护自身权益
对于劳动者而言，如果遭遇非法扣工资的情况，可以通过以下途径来维护自身权益：
与工厂沟通：
- 首先与工厂的人事部门或相关负责人沟通，明确询问扣工资的具体事由，并要求其出示相关依据。如果工厂无法提供合理的解释或扣工资行为确实违反了法律规定，应明确提出要求工厂足额支付工资的诉求。
收集证据：
- 保存工资条、考勤记录、劳动合同等证据材料，以证明自己的工资被非法扣减。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。提交本人身份证和工厂拖欠工资的证据材料，劳动监察部门会依法调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的诉求是合法的，请求法院判令工厂足额支付工资。
总结来说，工厂离职扣工资是否违法取决于扣钱的具体原因和依据。如果工厂无合理理由随意扣钱或以扣钱作为限制员工辞职的手段，则属于违法行为。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，通过合法途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。