三倍工资通常是包含底薪的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合法律实践与普遍理解得出。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间下的工资，即底薪或基本工资部分。因此，从法律实践和普遍理解来看，三倍工资是包含劳动者当日正常工资（底薪）的。

二、具体计算方式

当劳动者在法定节假日加班时，用人单位支付的3倍工资由两部分组成：一部分是劳动者原本在该工作日应得的正常工资（即底薪折算到该日的部分），另一部分是因加班而额外支付的2倍报酬。具体计算公式可以表示为：

三倍工资总额 = 当日正常工资（底薪） + 当日正常工资（底薪） × 2

例如，某劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为137.93元。若该劳动者在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的三倍工资总额为：

137.93元（当日正常工资） + 137.93元 × 2（额外加班工资） = 413.79元

三、特殊约定或地方性规定的影响

虽然通常情况下三倍工资包含底薪，但在某些特殊情况下，如劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，三倍工资的计算方式可能有所不同。如果约定中明确指出三倍工资不包含底薪，并且这一约定是双方真实意思的表示，劳动者对此也知晓并认可，那么则应按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同：劳动者在计算自己的加班工资时，应首先查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，以明确具体的计算方式和依据。
2. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，劳动者应了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
3. 保留相关证据：如遇到关于三倍工资的疑问或纠纷，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，三倍工资通常是包含底薪的，但具体计算方式可能会受到劳动合同、公司政策以及地方性规定等因素的影响。因此，劳动者在计算自己的加班工资时，应综合考虑多种因素，并确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。