判刑缓期执行后是否要开除公职，需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员
- 结论：行政机关公务员被判处缓刑后，通常会被开除公职。
- 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，一旦行政机关公务员被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将面临开除公职的处分。
事业单位工作人员
- 结论：事业单位工作人员被判处缓刑后，是否开除公职需根据刑罚类型及是否由行政机关任命来确定。
- 详细分析：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。
- 但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。
国有企业员工
- 结论：国有企业员工被判处缓刑后，是否开除公职更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。
- 详细分析：国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律，以维护自身公职身份及所在单位的声誉和公信力。
- 如果面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。
可能后果：
- 一旦被判处缓刑并开除公职，将失去原有的工作稳定性和收入来源，同时可能面临社会舆论的压力和歧视。
- 此外，开除公职还可能对个人的职业发展、社会地位和家庭生活产生深远影响。
综上所述，判刑缓期执行后是否要开除公职，需根据公职人员的具体身份类别及相关法律法规来确定。无论如何，公职人员都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。