判处缓刑是否开除公职，需根据个人身份及所在单位性质的不同而有所差异，并非一概而论。以下是对不同情况下处理方式的详细阐述：

1. 行政机关公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，必须给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，因此行政机关公务员一旦被判处缓刑，将必然面临开除公职的后果，无例外情况。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。特别地，对于被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。由于判处缓刑属于判处有期徒刑以上刑罚的缓期执行，因此，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被判处缓刑后，将给予开除处分。
   • 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处缓刑，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。不过，具体还需根据单位内部规定和实际情况来判断。

3. 人民法院、人民检察院工作人员：

   • 根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》的相关规定，其工作人员若被依法判处刑罚，均将给予开除处分。因此，人民法院、人民检察院工作人员被判处缓刑时，一般会被开除公职。

4. 其他特定职业（如公办教师、医生等）：

   • 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级、撤职或其他形式的纪律处分。具体还需根据单位内部规定、行业规范以及实际情况来判断。

5. 国企员工：

   • 在国企中，对于被判处缓刑的员工，处理方式可能更加灵活，具体取决于单位的内部规定和管理政策。有的单位可能会选择开除，而有的则可能采取其他形式的处罚措施，如降职、降薪等。

总结与建议：

• 对于行政机关公务员、人民法院和人民检察院工作人员而言，判处缓刑即意味着开除公职。
• 对于事业单位工作人员和其他特定职业者，则可能存在不开除公职的可能性，但通常会受到其他形式的纪律处分。
• 在国企中，处理方式则更为灵活，需根据单位内部规定和管理政策来判断。

因此，在面对此类问题时，建议首先明确个人身份和单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。