调动工作时，原单位的工龄通常是要计算的。工龄的计算在劳动法律关系中是一个重要问题，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
在劳动法律关系中，工龄一般是指劳动者在某一用人单位连续工作的时间。当劳动者调动工作时，如果新用人单位与原用人单位存在关联关系（如子公司与母公司之间），或者劳动者与新用人单位签订了新的劳动合同且明确约定了工龄连续计算，那么原单位的工龄通常会连续计算到新单位。
二、工龄连续计算的具体情形
关联企业间的调动：
- 如果劳动者在关联企业间调动工作，且这些关联企业之间有明确的工龄连续计算政策或协议，那么原单位的工龄会连续计算到新单位。
- 例如，某集团公司下属的A公司和B公司，劳动者从A公司调动到B公司工作，如果集团公司有规定或A、B公司之间有协议明确工龄连续计算，那么劳动者在A公司的工龄会连续计算到B公司。
劳动合同中的约定：
- 劳动者与新用人单位签订劳动合同时，可以明确约定原单位的工龄连续计算到新单位。
- 这种约定通常出现在劳动者与新用人单位协商一致的情况下，是双方真实意思的表示，具有法律效力。
法律法规的规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能明确规定工龄需要连续计算。
- 例如，根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一规定明确了在非劳动者本人原因的情况下，工龄需要连续计算。
三、工龄不连续计算的情况
- 如果劳动者与新用人单位签订劳动合同时，没有约定原单位的工龄连续计算，且新用人单位与原用人单位不存在关联关系，那么原单位的工龄通常不会连续计算到新单位。
- 在这种情况下，劳动者在新单位的工龄将从与新用人单位签订劳动合同之日起开始计算。
四、工龄计算对劳动者权益的影响
- 带薪年休假：工龄越长，劳动者享受的带薪年休假天数越多。
- 经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要因素之一。工龄越长，劳动者可能获得的经济补偿金越多。
- 医疗期：工龄也是确定劳动者医疗期长短的重要因素之一。工龄越长，劳动者可能享受的医疗期越长。
五、建议
- 在调动工作时，务必与新用人单位明确工龄计算问题：可以在劳动合同中明确约定原单位的工龄连续计算到新单位，以保障自己的合法权益。
- 保留好相关证据：如原单位的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以备在需要时证明自己的工龄。
如果你在调动工作时遇到了工龄计算的问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。