事业单位职工开公司是否会受到处罚，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反事业单位管理规定、是否构成利益冲突或违规兼职取酬等情形。以下分情况详细说明：

1. 若事业单位职工未经批准擅自开公司，可能面临行政处分
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员有“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

   • 关键点：是否“未经批准”是核心。若单位规章制度明确禁止职工在外开公司，或职工未履行报批手续，则可能被认定为违规。
     
   • 例外：若单位允许职工兼职或创业（如高校科研人员兼职创新），且职工已按程序报备，则不构成违规。

2. 若开公司行为与本职工作存在利益冲突，可能被认定为违纪
   即使单位未明确禁止开公司，若职工利用职务便利为公司谋取利益（如泄露单位机密、挪用资源、优先承接单位项目等），可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中“损害国家利益”“违反职业道德”等条款，面临更严厉的处分，甚至涉嫌犯罪（如贪污、受贿）。

   • 典型场景：职工在单位负责采购，其开办的公司却成为供应商；或职工利用单位技术成果自行转化牟利。

3. 若开公司行为未影响本职工作且无利益冲突，一般不处罚，但需补办手续
   若职工开公司与本职工作无关（如经营餐饮、零售等），且未利用单位资源或职务便利，通常不构成违纪。但需向单位报备并获得批准，否则可能因“未如实报告个人有关事项”被批评教育或要求整改。

   • 建议：职工应主动向单位说明情况，提交开公司申请（包括公司经营范围、是否兼职等），避免后续纠纷。

总结建议：

• 事业单位职工开公司前，务必查阅单位规章制度，确认是否允许及报批流程；
  
• 避免公司业务与本职工作产生利益关联，防止被认定为“违规营利”；
  
• 若已开公司但未报备，建议尽快补办手续并说明情况，降低处罚风险。
  

如有具体案例或单位规定细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。