结论前置：入职3天被辞退，您是有权获得这3天工资的。具体分析如下：
一、法律基础与原则
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益，即使您仅工作了短短三天就被辞退，用人单位也有义务按照您实际工作天数结算工资。
二、工资的计算与支付
工资计算：
- 工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)$
- 您工作三天的工资即为日工资乘以3：
$\( \text{三天工资} = 229.89 \times 3 \approx 689.67 \text{元} \)$
工资支付：
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。
三、辞退的合法性与经济补偿
合法辞退情形：
- 如果用人单位是因为您不符合录用条件（如专业技能不达标、提供虚假信息等）或严重违反规章制度（如严重失职、损害单位利益等）而辞退您，且能提供充分证据证明，则这种辞退是合法的，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，或以歧视等非法理由辞退您，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于您仅工作了三天，可能不涉及经济补偿或赔偿金的支付，但您仍有权要求用人单位支付这三天应得的工资。
四、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。
五、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权获得工资。此时，您可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
因个人原因离职：
- 如果是因您个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资。
总结：入职3天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这3天的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。