结论前置：暑假工在试用期三天被辞退，依然有权获得相应的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，不是独立的劳动关系阶段，因此，暑假工在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 具体来说，即使暑假工仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者处于试用期而拒绝支付或降低工资标准。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，暑假工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 此外，暑假工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障劳动者权益的重要法律手段，也是解决劳动争议的有效途径。

3. 特殊情况说明：

   • 有些暑假工可能并未与用人单位签订书面劳动合同，但这并不影响其获得工资报酬的权利。只要存在事实劳动关系，即暑假工实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。
   • 如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，暑假工可以通过提供工作记录、工资条、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在，并依法维护自己的权益。

法律建议：

• 作为暑假工，在入职前应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确约定试用期、工资标准、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。
• 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时提供证明。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，应积极通过法律途径维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心影响学业而放弃维权。

可能法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付暑假工的工资，将面临劳动监察部门的调查处理，并可能被责令支付工资及加付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚或承担民事赔偿责任。

综上所述，暑假工在试用期三天被辞退，完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，应积极通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。