关于停工留薪期工资的计算方法，这是一个涉及工伤职工权益的重要问题，下面我将从法律依据、计算标准、支付方式、特殊情况处理以及争议解决等方面为您详细阐述。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是计算停工留薪期工资的基本法律依据。同时，各地可能根据《工伤保险条例》制定具体的实施细则或办法，对停工留薪期的工资计算进行进一步规范，如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》等。
二、计算标准
原工资福利待遇不变：
- 这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它包括了职工在受伤前正常工作时的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
- 举例来说，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、绩效奖金1000元和交通补贴200元等，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这5000元的标准支付工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体计算公式：
- 停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数
- 其中，职工本人工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
三、支付方式
- 单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工。
- 支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。
四、特殊情况下的处理
工资水平高于统筹地区职工平均工资300%：
- 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
工资水平低于统筹地区职工平均工资60%：
- 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。
五、争议处理
- 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。在计算过程中，应确保所有数据的准确性和合法性，特别是职工本人工资和停工留薪期月数的确定。同时，用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。