离职员工当年年假的计算是一个涉及多个因素的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解析离职当年年假的计算方法及支付标准。

一、年假计算的基本原则

离职当年年假的计算需结合员工在本单位的工作时间、应享年休假天数及已安排年休假天数进行折算。具体来说，就是按照员工在当年度在本单位已过的日历天数占全年天数的比例，来计算其应享的年假天数，并扣除已经安排的年假天数。

二、具体计算步骤

1. 确定当年度在本单位已过日历天数：

   • 从年初至离职日的实际工作天数，这是计算年假的基础。

2. 确定职工本人全年应当享受的年休假天数：

   • 根据员工的工作年限来确定：
     • 工作满1年不满10年，年休假5天；
     • 满10年不满20年，年休假10天；
     • 满20年，年休假15天。

3. 计算应休未休年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、支付标准

• 如果员工有应休未休的年假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%的补偿。

四、特殊情况说明

• 员工在以下情形下可能不享受当年年休假：
  • 享受寒暑假且天数多于年假；
  • 请事假累计20天以上且不扣工资；
  • 根据工作年限，请病假累计达到一定月数以上的（具体月数根据工作年限而定）。

五、实际应用案例

假设某员工在A公司工作5年，每年应享5天年假。该员工于当年6月30日离职，已在公司工作181天。根据公式计算：

• 应休年假天数 = (181÷365) × 5 ≈ 2.48天
• 因折算后不足1整天不计入，故该员工应休未休年假为2天。
• A公司需按该员工日工资的300%（含正常工资）支付这2天的年假工资。

六、建议

• 员工在离职前，应主动与用人单位沟通，了解自己的年假情况，确保权益得到保障。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，及时为员工安排年假或支付未休年假工资，避免法律纠纷。

综上所述，离职当年年假的计算需综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、在单位的工作时间、已休年假情况等。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。