针对您提出的“拖欠工资超过十年了该怎么办”的问题，我首先明确结论：拖欠工资超过十年，虽然时间跨度较长，但您仍有权通过法律途径追讨，不过需考虑诉讼时效、证据收集等关键因素。

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对不可突破，特别是在涉及拖欠工资等持续侵权行为时，如果侵权行为持续存在，时效可能从侵权行为终止之日起计算。但在此案例中，拖欠工资行为已持续十年，若期间没有中断或重新确认债权的情况，诉讼时效可能已过。
   • 特殊情况：如果在这十年间，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资），或者用人单位曾书面承诺支付工资，这可能构成诉讼时效的中断或重新计算，从而为您争取到法律救济的机会。

2. 证据收集问题：

   • 无论诉讼时效是否已过，证据都是追讨工资的关键。您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，并在诉讼中起到关键作用。
   • 建议：尽快整理并保存所有与工资支付相关的证据，包括但不限于书面材料、电子记录、证人联系方式等。

3. 法律途径选择：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
   • 仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，法院将依法审理并作出判决。

4. 可能面临的挑战：

   • 诉讼时效风险：如前所述，如果诉讼时效已过，且没有中断或重新计算的情况，您可能面临败诉的风险。
   • 证据不足风险：如果无法提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，您的主张可能无法得到支持。
   • 执行难风险：即使胜诉，如果用人单位没有可供执行的财产，或者故意隐匿、转移财产，您可能面临执行难的问题。

针对您的具体情况，我建议您：

• 首先评估诉讼时效是否已过，并考虑是否有中断或重新计算的情况。
• 尽快收集并整理所有与工资支付相关的证据。
• 尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商或调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，虽然拖欠工资超过十年可能面临一些挑战，但您仍有权通过法律途径追讨。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。