劳动争议仲裁的对象确实可以包括个人，但具体情形需根据个人在劳动法律关系中的身份和角色来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动者作为个人：
- 在劳动法律关系中，劳动者（即个人）是最常见的仲裁申请方。当劳动者与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或与国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系后，若发生劳动争议，劳动者完全有权以个人名义向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 例如，若劳动者因工资支付、劳动合同解除等问题与用人单位产生争议，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位中的个人（如个体工商户经营者）：
- 当个体工商户作为用工主体时，其经营者实际上是以自然人身份与劳动者形成劳动关系。在这种情况下，若发生劳动争议，劳动者不仅可以将个体工商户（以字号为当事人，并注明经营者基本信息）列为被申请人，还可以将经营者个人共同列为被申请人申请劳动仲裁。
- 例如，若个体工商户拖欠劳动者工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求个体工商户及其经营者共同承担支付工资的责任。
自然人雇主作为个人：
- 在一些特定情况下，如个人雇请保姆、家庭装修时个人直接雇佣工人等，自然人也可以作为雇主直接与劳动者建立雇佣关系。若这类雇佣关系中出现工资支付、劳动条件等争议，劳动者同样有权针对雇主个人申请劳动争议仲裁。
- 例如，若个人雇主拖欠保姆工资或未提供约定的劳动条件，保姆可以依法申请劳动仲裁，要求雇主个人承担相应责任。
在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动者必须在规定的仲裁时效内提出申请，一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过这一时效，可能会影响仲裁申请的受理。
- 提交书面仲裁申请：劳动者需要按照要求提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；同时明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及提供的证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
- 准备必要材料：除了仲裁申请书，劳动者还需准备身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。这些材料有助于仲裁委员会更好地了解案情，并作出公正的裁决。
劳动仲裁的重要性：
劳动仲裁是保护劳动者合法权益的一种重要方式。通过劳动仲裁，劳动者可以依法解决与用人单位之间的争议，维护自己的合法权益。因此，当遇到劳动争议问题时，劳动者不妨考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求公正和解决。
综上所述，劳动争议仲裁的对象确实可以包括个人，但具体情形需根据个人在劳动法律关系中的身份和角色来判断。在申请劳动仲裁时，劳动者需注意遵守相关法律法规和程序要求，以确保仲裁申请的有效性和成功率。若您在劳动仲裁方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。