结论前置：节假日中，支付2倍工资的情况主要出现在休息日加班且不能安排补休时。具体来说，这通常指的是周六和周日，但并非固定，也可能包括因调休而形成的休息日。而法定节假日加班，则应支付3倍工资。

详细分析：

1. 休息日加班支付2倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这里的休息日，通常指的是周六和周日，但并非所有单位的休息日都固定为这两天。部分企业、事业单位可能因其生产、工作特点而灵活安排周休息日，如实行轮休制度。只要是在这些单位确定的休息日加班且无法补休的，员工均有权获得双倍工资。
   • 举例来说，如果某单位将周一至周五中的某一天作为休息日，而周六和周日正常工作，那么在该休息日加班且不能补休的情况下，员工就应获得2倍工资。

2. 法定节假日加班支付3倍工资：

   • 法定节假日是指由国家统一规定的用于纪念、庆祝或度假的日子，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。在这些节日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 举例来说，国庆节假期中的10月1日至3日为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天加班且不能补休，那么就必须支付3倍工资。

3. 特殊情况的说明：

   • 还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等。在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。如果这些节日恰逢周末，单位安排职工加班的，则需按照休息日的标准支付加班工资，即2倍工资。

总结与建议：

• 节假日工资支付情况需根据具体是休息日还是法定节假日来判定，分别为2倍和3倍工资。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在用人单位未按规定支付加班工资时，能够维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。