上班第一个月被压工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，这种行为是不合法的。以下从法律、实际操作及劳动者权益保障三个角度进行详细分析：
法律层面
法律规定明确禁止
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当按照约定的时间足额支付劳动者工资，而“压工资”的行为明显违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
违法风险高
- 用人单位以“压工资”的方式扣留劳动者第一个月工资，属于变相拖欠工资。一旦劳动者通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式维权，用人单位将面临责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等法律责任。情节严重的，还可能受到行政处罚。
实际操作层面
特殊情况下的延迟支付
- 尽管法律明确禁止无故拖欠工资，但在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或生产经营困难、资金周转问题，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。然而，延期时间的具体限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，且这种情况并不适用于“压第一个月工资”的常规操作。
单位与员工约定的情况
- 理论上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期和方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时获得了劳动者的同意，那么“压工资”的行为可能不被视为直接违法。但这种情况极为罕见，且通常财务结算周期不应过长时间占用劳动者工资，必须确保劳动者的正常生活和工作权益不受影响。在实际操作中，这种约定往往难以得到劳动者的同意，也容易被认定为违法。
劳动者权益保障层面
损害经济权益
- “压工资”使得劳动者在付出劳动后不能及时获得相应的报酬，影响了其正常的生活和经济安排。特别是对于一些生活压力较大、急需用钱的劳动者来说，这种延迟支付工资的行为会给他们带来很大的困扰。
增加维权成本
- 如果劳动者遇到“压工资”的情况，为了维护自己的合法权益，可能需要花费时间和精力去与用人单位沟通协商，甚至需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。这不仅增加了劳动者的维权成本，还会给劳动者带来一定的心理压力。
建议与行动
- 劳动者：若遇到上班第一个月被压工资的情况，首先应尝试与用人单位协商，要求其按照规定及时支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。若因特殊原因需要延迟支付，应提前与劳动者沟通并征得其同意，同时确保延迟支付的时间合理且不影响劳动者的正常生活和工作权益。
总之，上班第一个月被压工资通常是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。