关于请假扣奖金的具体限额，我国现行法律并未直接规定统一的比例或金额上限，但需遵循以下核心原则和限制条件：

1. 不得违反劳动合同或规章制度
   若劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了请假扣奖金的具体规则（如按日工资比例扣除、设定全勤奖等），且该规则不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则以约定为准。
   例如：若合同约定“事假每日扣除当日工资的50%作为奖金扣减”，且扣除后员工实发工资不低于当地最低工资标准，则该约定有效。

2. 扣除后工资不得低于最低工资标准
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位扣除员工工资后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若请假导致工资低于此标准，超出部分不得扣除。
   例如：某地最低工资为2000元/月，员工月工资5000元，请假10天扣除2000元后，实发3000元仍高于最低工资，则扣除合法；若扣除3000元后仅剩2000元，则超出1000元的部分不得扣除。

3. 奖金性质决定扣除合理性

   • 固定奖金：若奖金是工资的固定组成部分（如每月固定发放的绩效奖），则扣除需符合上述比例和最低工资限制。
     
   • 浮动奖金：若奖金与考勤、业绩挂钩（如年终奖、项目奖），用人单位可依据规章制度设定扣除条件，但需证明扣除与请假行为存在合理关联性。
     例如：公司规定“全年事假超过15天取消年终奖”，若员工请假20天，公司可据此扣除年终奖，但需提前在制度中明确并公示。

4. 程序合法性要求
   用人单位扣除奖金的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效。

建议行动：

1. 核查劳动合同、公司规章制度中关于请假扣奖金的条款；
   
2. 计算扣除后的工资是否低于最低工资标准；
   
3. 若认为扣除不合理，可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解读。