面对离职后公司未发放工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、确认工资支付情况

1. 核对劳动合同与公司制度：

   • 仔细查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于工资发放时间（如每月的几号）以及离职结算的具体条款。
   • 确认公司是否有明确的离职工资支付流程，比如是否规定离职工资在次月统一发放。

2. 联系直属上级或人力资源部门：

   • 通过邮件、微信等书面方式，礼貌且明确地询问工资发放的进度。
   • 示例话术：“您好，我已于X月X日正式离职，但至今尚未收到X月的工资，请问何时可以发放？能否给我一个明确的答复？”
   • 保留好这些沟通记录，以备后续需要。

二、与公司协商解决

1. 正式提出诉求：

   • 如果公司表示因财务流程等原因延迟发放工资，您可以要求公司明确一个具体的发放日期，并最好签订书面协议以确保权益。

2. 联合其他员工（如有类似情况）：

   • 如果发现有其他同事也遇到类似问题，可以考虑集体与公司协商，但务必保持冷静和理性，避免过激行为。

三、法律途径维权

若协商无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：公司无正当理由拖欠工资。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：身份证、劳动合同、离职证明、工资流水、与公司的沟通记录等。
     • 前往当地人力资源和社会保障局，或者通过“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上举报。
     • 劳动监察部门一般会在60个工作日内完成调查，并责令公司支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：公司拒绝支付工资且无合理解释。
   • 关键要点：
     • 时效性：需在离职后一年内提出申请。
     • 证据清单：包括劳动合同、考勤记录、银行工资流水、工作证、同事证言（需合法取得）、沟通录音、离职交接单、公司盖章的薪资确认单等。
     • 仲裁结果：若胜诉，公司需在规定期限内支付工资，并可能需支付赔偿金（按应付金额的50%-100%计算）。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 避免暴力讨薪：围堵办公室、拉横幅等行为可能违法，不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
2. 持续跟进：定期催促劳动监察部门或仲裁委员会的处理进度，防止案件被搁置。
3. 咨询专业律师：如果情况复杂，比如涉及竞业限制扣款等问题，建议寻求法律援助或咨询专业律师。

五、预防措施

1. 离职前：

   • 签署《离职工资结算单》，明确离职工资的金额和发放时间。
   • 要求公司提供书面承诺，如加盖公章的工资支付保证书。

2. 留存证据：

   • 保存好所有与工作相关的电子和纸质文件，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

总结：面对离职后公司未发放工资的情况，您应优先通过协商解决。若协商无果，则依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。及时行动是关键，避免因拖延而超过诉讼时效。同时，保留好相关证据，以确保自己的诉求得到有效支持。