在面临因用人单位拖欠工资而被迫离职的情况时，关于补偿金的标准，这主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本标准（N）

经济补偿金的基本标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，即“N”。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、特殊情况下的补偿标准

1. 用人单位违法解雇（2N）：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金，即按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍。

2. 合法解雇且符合特定情形（N+1）：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权获得“N+1”的经济补偿，即基本经济补偿金加上一个月工资的代通知金。

三、针对您的情况

在您因用人单位拖欠工资而被迫离职的情况下，如果用人单位的行为构成了违法解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。如果用人单位的行为并未构成违法解除，但您因拖欠工资而选择离职，且符合上述“N+1”情形中的某一种（尽管这种情况较为少见，因为通常拖欠工资本身并不直接构成“N+1”中的合法解雇情形），您理论上可以主张“N+1”的补偿，但实际上更可能的是按照“N”的标准获得经济补偿，同时要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

四、维权建议

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼。

综上所述，因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您的补偿金标准主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。在维权过程中，请务必充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。