对于员工工资没上满一个月的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工资制度应用的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和常见的工资计算方式，为您详细解答。
一、工资计算的基本原则
首先，我们要明确的是，工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 如果员工是按照小时计费的，那么月工资就是小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。
计件工资制：
- 对于计件工资制的员工，月工资是每件产品的计件单价乘以完成的合格产品数量。比如，生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。
月薪制：
- 在月薪制下，我们首先需要计算日工资，即月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天，这个天数已经包含了法定节假日）。
- 然后，根据实际出勤天数来计算月工资，可以是日工资乘以实际出勤天数，或者用月工资标准减去日工资乘以缺勤天数。例如，月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元；若缺勤3天，则当月工资约为3879.3元。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职，工资计算通常按照约定薪资的80%进行（但这个比例不能低于当地的最低工资标准），并结合实际出勤天数来计算。
公司违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，除了正常工资外，员工还可以主张经济补偿金，这个补偿金的数额通常是员工工作年限对应的月薪倍数（N倍月薪）。
未签劳动合同：
- 如果员工在公司工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资差额；如果工作超过一年，则视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
四、其他注意事项
社保与公积金：
- 在计算工资时，如果公司已经为员工缴纳了社保和公积金，那么需要从应发工资中扣除员工个人应承担的部分。
加班费：
- 如果员工在周末或法定节假日加班，公司需要按照法律规定支付加班费。周末加班通常是日薪的200%，法定假日加班则是日薪的300%。
证据留存：
- 员工应保存好自己的考勤记录、工资条、劳动合同等材料，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
五、争议解决途径
如果员工与公司之间在工资计算上发生纠纷，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
- 仲裁：还可以申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，且仲裁过程是免费的。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，员工工资没上满一个月的计算应综合考虑工资制度、实际出勤天数、法定节假日及调休等因素，并严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。