违章操作导致受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，一名工人在操作机器时，因未按照操作规程进行操作而导致受伤，但只要该操作是在工作时间内、工作场所内，且是为了完成工作任务，那么该受伤就应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。比如，工人在下班前清理工作场所时受伤，也应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。
二、特殊情况下的排除
尽管违章操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：
职工因故意犯罪导致伤亡的：如果职工的违章操作行为构成故意犯罪，如重大责任事故罪，且该犯罪行为直接导致了伤亡，那么其受伤将不被认定为工伤。
职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的：若职工因醉酒或吸毒后违章作业导致受伤，同样不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸毒状态下，职工的行为能力受到严重影响，无法正常履行工作职责，且这种状态下的受伤与工作无直接关联。
职工自残或者自杀的：如果职工的受伤是由于自残或自杀行为导致的，那么无论是否在工作时间内、工作场所内，都不应被认定为工伤。
三、实际处理中的考量因素
主观过错程度：虽然违章操作本身并不直接导致工伤认定的否定，但劳动者的主观过错程度可能会影响用人单位的责任承担比例。例如，在某些情况下，法院可能会根据劳动者的过错程度减轻用人单位的赔偿责任。但这并不改变工伤认定的结果，只是影响赔偿的具体数额。
因果关系判断：需严格审查违章行为与损害结果之间的因果关系。若损害完全由劳动者个人故意行为引发（如自残），则不符合工伤条件；但若损害与工作任务存在直接关联（如操作失误导致机械伤害），即使存在违章情节，仍应优先适用工伤保护原则。
四、工伤认定的申请与赔偿
申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。
总结与建议：
违章操作导致受伤是否属于工伤，需综合考虑具体情况和相关法律法规。对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章操作导致的伤害。一旦发生事故，应及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强安全生产管理，降低工伤事故的发生概率，保障职工的生命安全和身体健康。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。