您好，关于您提出的“法人是否要延迟退休”的问题，首先需要明确的是，法人并非自然人，而是一个组织或单位的法律实体，因此“退休”这一概念并不直接适用于法人。不过，我猜您可能是想了解与法人相关的员工，特别是企业中的管理人员或法定代表人等是否会受到延迟退休政策的影响。
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我们可以明确以下几点：
延迟退休政策适用对象：该政策主要针对的是男、女职工的法定退休年龄，与是否为法人无关。也就是说，无论您是普通员工还是企业中的管理人员、法定代表人，只要您属于职工范畴，都会受到这一政策的影响。
延迟退休的具体规定：
弹性退休制度：政策还规定了弹性退休制度，即职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
对法人的间接影响：虽然法人本身不退休，但延迟退休政策可能会影响到企业中的管理人员和法定代表人等关键岗位的人员。企业需要关注政策变化，合理规划人力资源，确保企业运营的稳定性和连续性。
综上所述，法人本身不涉及退休问题，但延迟退休政策会影响到企业中的职工，包括管理人员和法定代表人等。因此，建议您关注政策变化，了解延迟退休的具体规定和弹性退休制度，以便更好地规划个人职业生涯和企业的人力资源管理。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。