结论是：公司不用了不走账，起诉仍然是有用的，但具体效果和可行性需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司“不用了不走账”的法律性质
公司“不用了不走账”可能涉及多种法律问题，包括但不限于：
- 逃避债务：如果公司停止运营但未进行清算，且故意隐瞒财务状况，可能构成逃避债务的行为。
- 违法经营：如果公司未按照法律规定进行财务记录和报税，可能违反相关法律法规。
- 侵害员工权益：如果公司拖欠员工工资、社保等费用，且未通过正规渠道进行结算，可能侵害员工的合法权益。
二、起诉的法律依据和可行性
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 即使公司停止运营，只要其法人资格仍然存在，劳动者仍然可以起诉公司要求支付拖欠的工资等费用。如果公司已经注销或法人资格消灭，劳动者可能需要考虑起诉公司的股东或实际控制人，要求其在未清算的财产范围内承担责任。
公司法角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司解散应当进行清算，清算组应当清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。如果公司未依法进行清算，债权人可以要求清算义务人承担赔偿责任。
- 如果公司“不用了不走账”且未进行清算，债权人（包括员工）有权起诉公司的清算义务人（如股东、董事等），要求其承担未清算导致的损失。
刑法角度（如涉及犯罪）：
- 如果公司“不用了不走账”的行为涉嫌犯罪（如逃税、诈骗等），相关责任人可能面临刑事处罚。在这种情况下，受害者（包括员工）可以向公安机关报案，要求追究相关责任人的刑事责任。
三、起诉的注意事项和策略
收集证据：
- 在起诉前，务必收集足够的证据来证明公司的违法行为和你的损失。这可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司财务记录等。
确定被告：
- 根据公司的实际情况和法律规定，确定合适的被告。可能是公司本身、公司的股东、董事或实际控制人等。
选择合适的法律途径：
- 根据具体情况选择合适的法律途径。如果是劳动争议，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是其他民事纠纷，可以直接向人民法院提起诉讼；如果涉嫌犯罪，可以向公安机关报案。
咨询专业律师：
- 在起诉前咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能面临的挑战和应对策略
公司无财产可供执行：
- 如果公司已经没有财产可供执行，即使你赢得了诉讼也可能无法获得实际赔偿。在这种情况下，你可以考虑申请公司破产清算，通过破产程序来分配公司的剩余财产。
被告难以确定或下落不明：
- 如果被告难以确定或下落不明，可能会给诉讼带来困难。在这种情况下，你可以尝试通过公告送达等方式来通知被告参加诉讼，或者考虑起诉其他相关责任人（如股东、董事等）。
诉讼周期长、成本高：
- 诉讼可能是一个漫长且成本高昂的过程。你需要做好心理准备和财务规划，确保自己有足够的资源和精力来应对诉讼。
最后，建议你根据自己的具体情况和法律规定来综合考虑是否起诉以及如何起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。