关于保姆被雇主解雇时的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面法律知识和实际情况的复杂议题。下面，我将结合您提供的参考信息，为您详细解答这一问题。

一、合同约定是首要依据

首先，我们需要查看保姆与雇主之间签订的劳务合同或雇佣协议。如果合同中明确规定了解雇情形及相应的赔偿条款，那么双方应严格按照合同约定来执行。无论是雇主无故提前解除合同，还是因保姆的某些行为导致合同被解除，赔偿责任和金额都应依据合同中的明确条款来确定。

二、无约定时的赔偿原则

如果合同中没有明确规定解雇赔偿条款，那么我们需要根据具体情况来判断赔偿原则：

1. 合法解除无需赔偿：

   • 如果保姆存在严重违反合同约定、失职或故意损害雇主利益等过错行为，雇主有权合法解除合同，并且通常无需支付赔偿。
   • 另外，如果因不可抗力或其他不可预见、不可避免的客观原因导致合同无法继续履行，雇主解除合同也通常无需承担赔偿责任。

2. 违法或违约解除需赔偿：

   • 如果雇主无正当理由解除劳务合同，那么雇主可能需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括保姆的直接经济损失，如未支付的劳务报酬、因寻找新工作而产生的合理费用等。
   • 赔偿的具体计算标准并非统一，而是需要根据具体案件情况，结合保姆的劳务报酬标准、剩余工作期限、寻找新工作的合理时间等因素来综合确定。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 保姆生病被解雇：

   • 如果保姆在医疗期内被解雇，且雇主与保姆之间形成的是劳动关系（如通过家政公司派遣），那么雇主需按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
   • 如果保姆与雇主之间形成的是劳务关系，且合同中没有明确规定生病期间的待遇及解雇条件，那么雇主无正当理由解雇生病保姆可能需承担赔偿责任，范围通常包括保姆因失业遭受的直接经济损失。但若保姆生病严重影响工作且雇主有证据支持，则解雇可能无需赔偿，但应提前合理通知。

2. 雇主违法行为导致的解雇：

   • 如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫保姆劳动，或未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，保姆有权随时解除合同，并可能要求雇主支付经济补偿。

四、争议解决建议

在处理保姆被雇主解雇的赔偿问题时，我建议双方首先尝试通过友好协商来解决争议。这有助于维护双方的关系，并可能更快地达成解决方案。如果协商不成，保姆可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，保姆还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，保姆被雇主解雇时的赔偿问题需要根据合同约定、法律法规以及具体情况来综合判断。在处理此类纠纷时，双方应秉持诚信原则，依法依规处理争议，以确保各自权益得到有效保障。