关于“什么情况可以长期休病假”的问题，这主要取决于职工的患病情况、工作年限以及所在单位的具体规定。以下是一些一般性的解释和说明：

首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定期限的医疗期。这个医疗期就是职工可以长期休病假的法律依据。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，医疗期根据在本单位工作年限的不同，为三个月到六个月不等。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位工作年限的延长而相应延长，最长可达二十四个月。

在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，这些权益的具体标准会按照相关规定执行。

此外，对于长期病假，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果职工患病停工治疗在六个月以上，其病假工资会按照连续工龄的不同比例发放，但通常不会低于一定标准（如学徒工第一年生活补贴标准）。
• 长期病休职工在复工时，需要经过医务劳动鉴定委员会的鉴定同意，并有一个月的试工期。试工期间工资照发，如果试工期间旧病复发而停工治疗，则病假时间应与复工前的病假时间累计计算。
• 如果职工长期患病，连续停止工作两年以上且不能恢复工作，经县以上医院证明和医务劳动鉴定委员会确认全部丧失劳动能力的，一般应按规定作退休、退职处理。

需要注意的是，不同地区和不同单位的具体规定可能有所不同。例如，四川省国营企业固定职工病假待遇改革试行办法就对病假工资的发放标准、长期病假的认定等进行了具体规定。因此，在具体操作时，还需要参考所在单位的相关规定和政策。

总的来说，长期休病假的情况主要取决于职工的患病情况、工作年限以及所在单位的具体规定。如果职工需要长期休病假，建议及时与所在单位的人事部门或相关部门沟通，了解具体政策和流程，并按照规定办理相关手续。