您好，关于离职补偿的问题，这主要取决于离职的原因以及劳动合同的履行情况。下面我将为您详细解析不同情形下的离职补偿：
一、经济补偿金
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的。
- 劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而提出解除劳动合同的。
- 用人单位依法进行经济性裁员，如企业因重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，如无故辞退员工等。
计算方法：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
三、代通知金
适用情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且没有提前三十日书面通知劳动者的，如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
支付金额：
四、未休年假补偿
适用情形：
- 劳动者在离职前未休完年休假，且用人单位未安排补休或未支付相应工资报酬的。
计算方式：
- 对未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
五、其他补偿
- 加班工资：若劳动者在职期间存在加班事实，但用人单位未依法支付加班工资的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
- 双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
注意事项：
- 劳动者在主张赔偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 劳动者提出仲裁或诉讼的法定期限通常为一年，自劳动者明确或理应清楚知晓其权益受侵犯的那一刻开始计时。对于欠薪问题引发的争议，若劳动关系存续，则不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职补偿的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。