是的，律师说去调解在工伤理赔中是有可能且常见的情况。以下从多个角度为你详细解释：

调解的合法性与合理性

在工伤理赔过程中，调解是一种合法且被鼓励的解决纠纷方式。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议（包括工伤赔偿争议）可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。调解具有灵活、高效、成本低等优点，有助于双方快速达成和解，减少诉讼带来的时间和经济成本。

调解的适用情形

1. 双方愿意协商：如果工伤职工和用人单位都愿意通过协商解决赔偿问题，那么调解就是一个很好的选择。律师作为专业人士，会协助双方进行沟通，提出合理的赔偿方案，并促成双方达成一致。
2. 争议不大：如果工伤赔偿的争议点不多，且双方对事实认定和法律适用没有太大分歧，那么调解可以更快地解决问题，避免长时间的诉讼过程。
3. 希望快速解决：工伤职工可能希望尽快获得赔偿以支付医疗费用、生活费用等，而用人单位也可能希望尽快解决纠纷以恢复正常运营。在这种情况下，调解可以满足双方的需求。

调解的流程与注意事项

1. 提出调解申请：一方或双方可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，也可以由律师协助提出。
2. 调解过程：调解委员会会安排调解员与双方进行沟通，了解争议点，提出调解方案，并促成双方达成一致。在这个过程中，律师会为工伤职工提供法律支持，确保调解方案的合法性和合理性。
3. 调解协议：如果双方达成一致，会签订调解协议。调解协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
4. 注意事项：在调解过程中，工伤职工应当注意保护自己的合法权益，不要轻易接受不合理的赔偿方案。同时，也要理解用人单位的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。律师会在这个过程中提供专业的法律意见，帮助工伤职工做出明智的决策。

调解与诉讼的选择

虽然调解具有诸多优点，但并不是所有工伤赔偿纠纷都适合调解。如果双方争议较大，或者一方不愿意协商，那么诉讼可能是更合适的选择。在这种情况下，律师会协助工伤职工准备诉讼材料，提起诉讼，并在诉讼过程中提供法律支持。

建议：如果你面临工伤理赔问题，且律师建议去调解，你可以考虑这一建议。但在此之前，建议你与律师充分沟通，了解调解的流程、可能的结果以及你的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。