大部分丧失劳动能力在工伤鉴定中通常对应五级至六级伤残，但这并非绝对，具体等级需依据专业鉴定结果确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的劳动能力鉴定与等级划分
在工伤领域，劳动能力的鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行。该标准将劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中：
- 完全丧失劳动能力：通常对应一级至四级伤残。这些伤残导致职工器官缺失或功能完全丧失，生活大部分不能自理，存在特殊医疗依赖。
- 大部分丧失劳动能力：对应五级至六级伤残。职工存在明显的器官缺损或畸形，有较重功能障碍，但生活能自理，存在一定的劳动能力限制。例如，一手大部分功能丧失等情况，就可能被评定为五级或六级伤残，表明职工大部分丧失劳动能力。
- 部分丧失劳动能力：指七级至十级伤残。这类伤残对职工劳动能力影响相对较小，但可能在从事某些特定工作时受限。
二、非工伤情况下的劳动能力评估
对于非工伤情况下的劳动能力评估，虽然《人体损伤致残程度分级》等标准并未直接对应劳动能力丧失程度的划分，但在实践中，通常也会通过专门的劳动能力鉴定来判断。这需要考虑伤残的部位、程度、治疗康复情况、对生活和工作的影响等多个方面。在非工伤情况下，大部分丧失劳动能力的具体表现也会因伤残类型和程度而异，但同样需要专业鉴定来确定。
三、鉴定流程与注意事项
- 申请鉴定：无论是工伤还是非工伤情况，职工或其家属都应向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗资料和证明文件。
- 专业鉴定：劳动能力鉴定委员会将组织专家对职工进行身体检查和评估，根据伤残情况、治疗康复情况等因素综合判定伤残等级和劳动能力丧失程度。
- 结果复核：如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请复核或重新鉴定。
四、法律待遇与保障
对于大部分丧失劳动能力的职工，无论工伤还是非工伤情况，都应享受相应的法律待遇和保障。这包括但不限于：
- 工伤情形：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。五级伤残为18个月本人工资的一次性伤残补助金，六级伤残为16个月；同时，五、六级伤残职工在保留劳动关系且难以安排工作时，还可按月享受伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 非因工伤残或因病情形：享受医疗期、病假工资或疾病救济费等福利待遇。医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月不等；医疗期内，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。
五、建议与行动
- 及时申请鉴定：如果认为自己或家人大部分丧失劳动能力，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，以便尽早确定伤残等级和享受相应待遇。
- 保留相关证据：在申请鉴定和享受待遇过程中，应保留好相关医疗资料、证明文件等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在鉴定或待遇享受过程中遇到问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，大部分丧失劳动能力在工伤鉴定中通常对应五级至六级伤残，但具体等级需依据专业鉴定结果确定。无论工伤还是非工伤情况，职工都应享受相应的法律待遇和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。