结论前置：
- 若公司维持或提高原劳动合同条件续订，而员工选择不续签，公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低原劳动合同条件续订，或直接决定不续签，导致员工不续签，公司需依法支付经济补偿。
详细分析：
一、公司维持或提高原劳动合同条件续订的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果公司提出以不低于原合同条件的待遇（包括薪资待遇、工作岗位等）与员工续签劳动合同时，这体现了公司对员工的尊重和诚意。若员工出于个人原因（如离职创业、回老家发展等）选择不续签，那么公司在此情况下无需向员工支付任何经济补偿。这是因为公司已经履行了提供合理续约条件的义务，员工的拒绝是基于其个人选择，与公司无关。
二、公司降低原劳动合同条件续订或直接决定不续签的情况
降低劳动条件续订：
- 若公司在劳动合同到期时提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等），这可能会损害员工的合法权益。若因此导致员工不同意续签，那么公司应当依据相关法律法规向员工支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止雇主通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。
直接决定不续签：
- 如果公司直接决定不再与劳动者续签劳动合同，无论是否因为劳动者的工作表现或其他原因，这都会导致劳动者失去工作机会。在这种情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿金，以弥补劳动者因合同终止而可能遭受的经济损失。
三、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：
基本标准：
- 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿；
- 对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；
- 对于工作不满六个月的员工，则需支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以月工资未超过三倍职工月平均工资为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
示例：
- 假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且未超过三倍职工月平均工资。
- 那么经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元（这里3.5年是因为3年按3年计算，6个月按0.5年计算）。
总结与建议：
劳动合同到期时，公司是否需要支付经济补偿金，关键在于公司提出的续签条件是否维持或提高了原劳动合同的约定条件。公司应确保在续签过程中遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。