关于规避经济性裁员而分批实施的问题，首先需要明确的是，经济性裁员有其严格的法律程序和条件限制，试图通过分批实施来规避这些规定是不合法且存在较大法律风险的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 经济性裁员的法律定义与条件：

   • 经济性裁员是指用人单位在面临经营困难等特定情况下，为了改善生产经营状况而辞退部分劳动者的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。

2. 分批实施裁员的法律风险：

   • 如果用人单位试图通过分批实施裁员来规避经济性裁员的法律程序和条件，这很可能被视为违法裁员。
   • 违法裁员不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能引发劳动争议，导致用人单位需要支付赔偿金或恢复劳动关系等不利后果。

3. 合法裁员的建议：

   • 如果用人单位确实面临经营困难等需要裁员的情况，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，履行必要的法律程序。
   • 具体来说，用人单位应当提前与工会或全体职工进行沟通，说明裁员的原因、范围和方案等，并听取他们的意见。
   • 然后，将裁员方案向劳动行政部门报告，等待审批。在获得审批后，方可按照方案实施裁员。

4. 替代方案考虑：

   • 在考虑裁员之前，用人单位也可以探索其他替代方案，如调整工作岗位、降低工资、缩短工作时间等，以尽量减少裁员对劳动者的影响。
   • 这些替代方案不仅有助于维护劳动关系的稳定，还可能为用人单位节省一定的成本。

总结来说，试图通过分批实施来规避经济性裁员的法律程序和条件是不合法且存在较大法律风险的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，履行必要的法律程序，确保裁员的合法性和合理性。如果面临经营困难等需要裁员的情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。