退休年龄后是否还能劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般情况：已享受基本养老保险待遇
- 当劳动者达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。基于劳务关系产生的纠纷，如劳务报酬、劳务合同履行等，一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。此时，劳动者应向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。
特殊情况一：未享受基本养老保险待遇
- 若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系时，因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生争议，仍可申请劳动仲裁。只要符合劳动仲裁受理条件，劳动仲裁委员会将受理此类案件。例如，李女士虽达退休年龄但因单位未缴足社保无法享受养老保险，后继续工作并与单位产生争议。此情况下，李女士与单位仍存在劳动关系，可申请劳动仲裁。
特殊情况二：退休前劳动争议的延续
- 如果劳动争议在退休前已经存在且未解决，即使退休后，劳动者仍可依法申请劳动仲裁。例如，劳动者在退休前与用人单位存在关于加班费的争议，且该争议在退休后仍未超过法定的申请时效（一般为一年），那么劳动者仍然有权基于退休前的劳动关系和争议申请劳动仲裁。
特殊情况三：与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题
- 在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
法律建议：
- 在遇到相关问题时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。
- 如果决定申请劳动仲裁，应注意仲裁时效（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），并及时收集证据以支持自己的主张。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能法律后果：
- 如果劳动者在符合劳动仲裁受理条件的情况下未及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失维权机会。
- 如果劳动者错误地选择了维权途径（如将劳务关系纠纷提交劳动仲裁），可能会面临仲裁委员会不予受理或驳回申请的情况。
总之，退休年龄并不是决定是否可以申请劳动仲裁的唯一因素。关键在于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系性质。在遇到相关问题时，劳动者应仔细分析自身情况并咨询专业律师以获取准确的法律建议。