您好，关于您提出的“为什么现在入职都要离职证明”的问题，这主要涉及到法律、风险规避以及工作连续性等多个方面的考量。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这份证明不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的法定凭证，也是劳动者进行失业登记、享受失业待遇、转移人事关系、社保和公积金等的重要依据。没有离职证明，劳动者在办理这些手续时可能会遇到障碍。

其次，从新用人单位的角度来看，要求入职者提供离职证明，主要是为了避免潜在的法律风险和纠纷。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果新用人单位招用了尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原用人单位造成了损失，那么新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，新用人单位通过要求入职者提供离职证明，可以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，从而避免这种法律风险。

再者，离职证明也是新用人单位了解入职者工作经历和背景的一个重要途径。通过离职证明，新用人单位可以了解到入职者在原用人单位的工作岗位、工作年限等信息，这有助于新用人单位更全面地评估入职者的能力和经验，从而做出更合理的用人决策。

最后，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但在实际操作中，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，新用人单位通常会要求入职者提供。如果因为特殊原因无法提供离职证明，入职者可以向新用人单位解释清楚，并提供其他相关证明材料或承诺函，以证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。

综上所述，入职时要求提供离职证明是出于法律、风险规避以及工作连续性等多方面的考量。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。