下班的路上在宿舍门口商店被电动车撞了，若符合相关条件，通常可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中发生交通事故时工伤认定的基本条件和范围。

二、认定条件分析

1. 时间要求：

   • 事故必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。这包括正常工作时间外的加班加点后的上下班途中，以及因合理事由引起变动的上下班时间。您的情况是在下班路上，符合时间要求。

2. 路线要求：

   • 路线需是合理的，如日常通勤路线或经常使用的路线。若因客观原因（如道路施工）临时改变路线，且该改变是合理的，也应视为合理路线。您提到是在宿舍门口商店被撞，如果这是您下班回家的合理路线上的一个点，那么符合路线要求。

3. 责任划分：

   • 职工在交通事故中承担的责任必须是“非本人主要责任”。这意味着如果职工在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定的条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不符合。您需要等待交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。

4. 事故类型：

   • 事故必须是交通事故，且不限于机动车与非机动车之间的事故。因此，被电动车撞击也属于交通事故范畴，您的情况符合事故类型的要求。

三、特殊情况说明

• 无证驾驶与醉酒：如果职工在事故中存在无证驾驶、驾驶无牌车辆或饮酒后驾车等违法行为，导致伤亡的，不得认定为工伤。您需要确保自己在事故中没有这些违法行为。
• 故意犯罪：如果职工在事故中有故意犯罪的行为，也不得认定为工伤。这通常不是您这种情况需要考虑的。

四、申请流程与建议

1. 及时报警并获取证明材料：

   • 发生交通事故后，应及时报警，由交警部门对事故责任进行认定，并出具交通事故责任认定书。这是申请工伤认定的关键证据之一。

2. 向用人单位报告：

   • 职工应及时将事故情况告知用人单位，以便用人单位协助办理工伤认定手续。

3. 提交工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：在等待交通事故责任认定书的同时，您可以先与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，以便在责任认定书出具后能够及时提交申请。同时，保留好所有与事故相关的证据和材料，如医疗记录、现场照片等，以备不时之需。

如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。