事业单位职员受到拘役确实会产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律层面的影响

1. 处分规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。拘役作为刑罚中的主刑之一，自然包含在此规定之内。
   • 然而，该规定也明确指出，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会给予开除处分。因此，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除，但可能会面临降低岗位等级或撤职等处分。

2. 特殊情况：

   • 若事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役，且案件情况特殊，给予降低岗位等级处分更为适当的，可以不予开除。但这种情况需要报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被依法判处刑罚（包括拘役），则通常会被给予开除处分。

二、实际工作与生活的影响

1. 工资待遇：

   • 在拘役期间，事业单位工作人员的工资通常会暂停发放。
   • 拘役期满后，若恢复工作，工资待遇可能会参照相关法律法规或单位规定进行处理，可能会受到一定影响，如降低岗位等级后的工资调整等。

2. 人事关系：

   • 拘役执行完毕后，事业单位人员的人事关系可能会受到一定影响，如在一定期限内被限制晋升、评优等。
   • 若该人员在拘役期间表现良好，符合相关规定，并在刑满释放后经过一定的考察期，有可能根据其表现和单位的具体情况恢复其原有的工作岗位和待遇。但这需要根据单位的具体政策和相关程序来确定。

3. 社会声誉：

   • 拘役作为一种刑罚，会对事业单位工作人员的社会声誉产生一定影响。这种影响可能涉及个人形象、职业声誉以及社会关系等方面。

三、应对建议

1. 了解法律法规：

   • 事业单位工作人员应充分了解并遵守相关法律法规，特别是与职务行为相关的法律法规，以避免不必要的法律风险。

2. 积极配合调查：

   • 若因某种原因被判处拘役，应积极配合相关部门的调查和处理工作，接受相应的处分，并努力改正错误。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理此类问题时，若遇到法律难题或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，事业单位职员受到拘役确实会产生一定影响，包括法律层面的处分、实际工作与生活的影响等。然而，具体影响程度取决于多种因素的综合考量。因此，建议事业单位工作人员时刻牢记法律法规，严格遵守，以避免不必要的法律后果。若已发生此类情况，应积极配合调查和处理工作，并寻求法律帮助以维护自身权益。