关于续病假条晚两天开是否可行的问题，结论是：这取决于具体情况，包括病情、单位规定以及病假条的开具流程等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病情与医生判断：

   • 病假条的开具天数首先取决于患者的具体病情和医生的专业判断。如果病情稳定，且医生认为晚两天开具病假条不会影响患者的休息和恢复，那么从医疗角度来看，晚两天开具可能是可行的。
   • 然而，如果病情不稳定或需要持续治疗，医生可能会要求患者及时开具病假条，以确保患者能够得到充分的休息和治疗。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位可能对病假条的开具天数和流程有不同的规定。有些单位可能要求病假条必须连续开具，不能中断；而有些单位则可能允许在一定时间内补开病假条。
   • 因此，在考虑晚两天开具病假条时，你需要先了解并遵守单位的相关规章制度。如果单位规定不允许晚开或补开病假条，那么你需要按照单位的要求及时开具。

3. 病假条开具流程：

   • 病假条的开具通常需要经过一定的流程，包括医生诊断、填写病假条、医务科盖章等步骤。如果晚两天开具病假条，你需要确保这些流程能够顺利完成，并且病假条的有效性不受影响。
   • 特别是如果病假条需要用于报销或申请病假工资等用途，你需要确保病假条的开具时间符合相关规定，以免影响你的权益。

4. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，晚两天开具病假条本身并不构成违法行为。然而，如果因此导致单位对你的病假产生质疑或拒绝批准病假，可能会引发劳动纠纷。
   • 此外，如果病情严重而未能及时开具病假条导致病情恶化或错过最佳治疗时机，你还需要承担相应的健康风险。

建议：

• 在考虑晚两天开具病假条时，建议你先与医生沟通，了解病情和开具病假条的必要性。
• 同时，你也需要了解并遵守单位的相关规章制度，确保病假条的开具符合单位要求。
• 如果确实需要晚两天开具病假条，建议你及时与单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和风险。

如果你在病假条开具或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。