您好，关于工伤鉴定后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面和多种因素的复杂问题。下面我将为您详细梳理和分析工伤鉴定后的赔偿项目及标准。

首先，工伤鉴定后的赔偿主要分为一般工伤赔偿和伤残赔偿两大类，同时还包括因工死亡的特殊赔偿情况。

一、一般工伤赔偿（未达伤残等级）

1. 医疗费用：治疗工伤所需的所有费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险相关目录和标准，都由工伤保险基金支付。

2. 康复费用：如果工伤员工需要康复治疗，相关费用也按实际支出进行报销。

3. 住院伙食补助费：住院治疗工伤的员工可以获得伙食补助费，具体标准由各地工伤保险统筹地区人民政府规定，比如北京为每人每天30元。

4. 交通、食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按实际发生并符合规定的标准由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资及护理：

   • 工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 护理：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

二、伤残赔偿（经劳动能力鉴定有伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的若干个月。具体为：一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级分别为18、16个月的本人工资；七级至十级分别为13、11、9、7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的员工将退出工作岗位并享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级至六级伤残且难以安排工作的员工也可获得伤残津贴，但由用人单位按月支付，分别为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，按月支付生活护理费。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、因工死亡赔偿

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

重要说明：

• “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%计算。
• 不同地区的具体赔偿标准和计算方式可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在进行工伤赔偿时，务必保留好所有相关的医疗费用单据、工资证明等证据材料，以便维权时使用。

综上所述，工伤鉴定后的赔偿标准是一个复杂而细致的计算过程，涉及多个方面和多种因素。因此，在处理工伤赔偿事宜时，我建议您咨询专业的律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。