法院可以执行现金工资，但需满足一定条件并遵循法定程序。具体分析如下：

1. 现金工资的合法性认定
   若用人单位以现金形式发放工资有合法依据（如双方书面约定、行业惯例且不违反最低工资标准等），法院可认可其合法性。但若用人单位为逃避债务或税务而故意使用现金发放，可能被认定为违法，此时法院可能直接执行用人单位其他财产（如银行账户、固定资产等）。

2. 执行现金工资的核心条件

   • 证据充分性：劳动者需提供证据证明用人单位持有现金工资（如工资条、同事证言、录音录像等）。若无法证明，法院可能因“无财产可供执行”而终结程序。
     
   • 时效性：根据《民事诉讼法》，申请执行的期限为2年（自生效法律文书确定履行期限的最后一日起计算），逾期法院不予受理。
     
   • 用人单位配合度：若用人单位拒不配合，法院可采取强制措施（如查封、扣押、冻结等），但现金因流动性强，实际执行难度较大。

3. 执行程序中的关键步骤

   • 申请强制执行：劳动者需持生效法律文书（如仲裁裁决书、判决书）向法院申请执行，并提交用人单位财产线索（包括现金存放地点、金额等）。
     
   • 法院调查与执行：法院可要求用人单位申报财产，或依职权调查其现金往来记录（如银行流水、会计账簿等）。若发现用人单位隐匿现金，法院可对其直接责任人处以罚款、拘留，甚至追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
     
   • 优先受偿权：若用人单位同时欠付多名劳动者工资，法院可能按比例分配现金，或优先保障劳动者基本生活费用。

4. 实务中的难点与建议

   • 难点：现金工资无书面记录，劳动者举证困难；用人单位可能通过个人账户转账、第三方代付等方式规避执行。
     
   • 建议：劳动者应尽量要求用人单位通过银行转账发放工资，并保留工资条、劳动合同等证据；若已发生纠纷，可申请法院调查用人单位的财务记录，或通过税务部门核查其纳税情况（现金工资可能涉及偷税漏税问题）。

总结：现金工资可被法院执行，但需劳动者提供充分证据，且执行效果受用人单位配合度、现金流动性等因素影响。建议劳动者在劳动关系中优先选择银行转账等可追溯的工资发放方式，以降低后续维权成本。如有具体案件，可进一步提供细节，我会为你分析执行策略。